Hay muchas ideas o paradigmas que hoy al empezar este curso debemos cambiar o actualizar, hay muchas teorías que enfocan diferente las características de la Administración del Talento Humano, es nuestra responsabilidad comprender que el ser humano es la fuente máxima de dinamismo dentro de una empresa en contraposición de los recursos como el tecnológico, de infraestructura y el económico que son inertes, como lo había mencionado en el foro hay que dar el valor necesario, diría primordial al ser humano porque es quien provee la inteligencia, y es dignificado a través de su esfuerzo dando sus pulmones, su vida a la empresa, mi mención es con el objetivo de promover el lugar que le corresponde al ser humano dentro del contexto laboral.
Quiero mencionar el papel fundamental que debe tener el Departamento de Talento Humano dentro de una empresa. lo escribo con mayúscula por que voy a gritar para que se escuche fuerte" BUSCAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS COLABORADORES Y SU ÉXITO PROFESIONAL PARA QUE SE LOGRE LA EXCELENCIA Y LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA " lo digo fuerte para cuando a mi personalmente me toque ejercer esta gran responsabilidad no se me olvide esta premisa y así evitar el Capitalismo Salvaje que considera el capital sobre el ser humano, el desafío inicial es grande, vuelvo a recapitular mi intervención en el foro donde considero que es importante conocer las estrategias y objetivos de la empresa y las que debe estar atento para no poner en riesgo la moral y los valores que deben estar por sobre todo en nuestra vida, resalto que existe empresas donde se considera al ser humano un recurso mas y no un ser humano, cabe emncionar que los enfoques actuales el area de Talento Humano y las empresas exitosas hoy por hoy consideran al ser humano parte esencial y socio aliado importante en la consecución de los objetivos.
La importancia en el crecimiento de la empresa dependerá de la calidad de vida a la que se vean expuestos sus trabajadores promoviendo la sinergia en la consecución de los objetivos personales y empresariales mediante el trabajo en equipo o cooperativo rescato que en la actualidad el ser humano esta muy alejado de ser considerado un recurso mas bien se considera la parte dinámica , creativa de la empresa, destrezas y habilidades intelectuales considerando si diversidad tanto de culturas como de personalidad como agentes de cambio y de impulso al progreso. Por eso es importante que el personal que labore dentro del área del Talento Humano tenga muchos conocimientos interdisciplinarios (Bilogía, Psicología, Sociología) para abordar con pertinecia ante ciertos conflictos que se generen dentro de la institución, estas funciones siempre rayan dentro de la complejidad como del ser humano como de la organización que podrá estar enfocada en el retrogradismo o el futurismo o la tendecia que adopte.La convivencia será un fiel reflejo de la relación que se direcionnes por parte del área de Talento Humano.
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